ENTREVISTAS DE EMPREGO

"Olá e bem vindo ao processo seletivo de nossa empresa.

Nosso processo será composto de testes online, entrevistas em grupo, entrevistas com os gestores e diretores da empresa.

Para ter a chance de fazer parte da nossa equipe, por favor, clique no link abaixo para iniciar o seu cadastro"

Notou algo de familiar? Pois é, qualquer semelhança com alguma empresa ou processo da vida real é mera coincidência!

Vi um vídeo essa semana de um processo seletivo muito peculiar e muito criativo de uma empresa do ramo de bebidas e fiquei me perguntando:

POR QUE TODAS AS ENTREVISTAS DE EMPREGO NÃO SÃO DAQUELE JEITO?

Sempre começamos com testes online de Língua Portuguesa e Língua Estrangeira e Testes de Lógica (alguns parecidos com aqueles Exames Psicotécnicos que fazemos antes de termos a CNH).

Até aí, tudo bem! Sem maiores problemas em realizar esses testes.

Mas e na hora das entrevistas (também chamadas "dinâmicas") de grupo?

Fazem isso para ver a interação do indivíduo com um grupo e para perceber melhor o seu perfil.

Mas e se o meu perfil for o de um cara quieto e mais reservado, por exemplo, ao invés daquele que tem o cérebro na língua? Significa que minhas ideias não seriam tão boas em um brainstorming?

Tudo bem que um brainstorming pede várias ideias para a solução de problemas, mas se eu sou mais reservado e prefiro pensar melhor nas ideias e em diferentes visões do problema antes de compartilha-los, significa que eu contribuiria menos para a empresa do que aquele que só fala milhares de coisas sem pensar, e não ajuda mais do que eu, uma vez que só dá ideias e não soluções em si?

As entrevistas "finais" são até necessárias, ajuda os gestores a conhecer mais de seus possíveis futuros funcionários e ver se estes, como se diz, se "encaixam no perfil da empresa".

Está aí outro ponto: Por que EU tenho que me encaixar no "perfil" da empresa? Uma empresa não é formada por funcionários? Então, quanto maior a variedade de funcionários e perfis, mais a empresa cresceria, não? Afinal, seriam mais ideias, novos pontos de vista, novas soluções para os mesmos problemas... E por aí vai!

Posto agora, o vídeo que eu assisti essa semana para vermos novamente como seria a entrevista quase perfeita!

Não concordo com a questão de colocar para as pessoas votarem na internet no melhor candidato, mas as atitudes dos funcionários da empresa e principalmente do entrevistador são ótimas!